Отношенията в отбора

Почти всеки човек, работата е неразделна важна част от живота, което допринася за по себереализация на пазара на труда, и е отговорен за стабилно финансово състояние. И понякога, това се случва, че хората, които работят от сутрин до вечер, изпитват дискомфорт от това, което е в техните колективни взаимоотношения между служителите е лошо. Затова и с ниска ефективност и интензивна психологическа атмосфера в отбора. Какво най-вече може да възникнат проблеми при хора в процеса на работа, и това, което може да се направи в дадена ситуация, ние се учим точно сега.

Видео: Как да се подобрят отношенията в колективния магията на отборен дух

Офис романтика

Взаимна симпатия, растящите чувства, и работа има реален офис романтика. Между другото, доста често срещано явление в екипа, в които те работят, както мъже, така и жени. Като правило, повечето от тях романи край очевидно не е сватба, и скъсване на отношенията плюс някой от двойката също напуска бойното поле, като по този начин оставя на мястото на работа. Такова подреждане на събитията е доста вероятно в случая, когато колегите любителите не са безплатни, а само под влияние на емоции и физическо привличане един към друг, започва да се срещнат и да си взаимодействат тясно. Ако говорим за това дали един офис романтика може по никакъв начин да се отрази на отношенията с работниците и служителите и кариера, отговорът е: да, но при условие, че един мъж или жена, започнете, например, за да се срещне с ръководителя на, или са били засегнати чувствата на други колеги, които явно не беше душата на романа. В резултат на това узряване в бъдещи моменти на конфликт, а дори и оттегляне от екипа на една от двойките в любовта.

Gossip в екипа

Шепнейки колеги, за да обсъдят важни новини около личния живот на един от служителите, понякога дори подигравка и ирония - всичко това често се случва, когато членовете на екипа клюки щастливи и чакат по-нататъшно развитие. Разбира се, ние не говорим за всички служители, но все пак там понякога са в екип е един човек, който започва цялата игра, и слухове са част от работния процес. Някои от колегите обърна внимание на такива глупости, а други са пуснати за дълго време с такава ситуация, и не се опита да промени нещо, като по този начин пасивно участие в екип от съмишленици живот.

Видео: Torsunov OG Бизнес средата, и отношенията между жените и мъжете в екипа

Ние не съветват да се превърне в активен участник в клюки от причината за липсата на уважение от страна на служителите, както и да се опита, а напротив, за да се избегнат подобни "събирания", които впоследствие не са имали проблеми с отношенията колеги.

отношения

Трябва да се каже, че колективните отношения зависят от пода, условията на труд, морални принципи на работниците. И атмосферата, която присъства в дневния екип от професионалисти, като цяло ще се отрази на климата в отбора.

Има отбори, че управлението се придържа към следните правила: връзката между всички служители трябва да бъде строго бизнес, основана на взаимно уважение. И тези отношения са приемливи за много хора. Работна среда, постоянна работа от началниците си, мисия, мото: "По-малко думи, повече действие" - всичко това присъства в такава атмосфера в отбора. Странното е, но ако е в общността на труда ще бъде точно такъв стил на общуване, а след това, не може да работи на най-високо ниво се дължи на факта, че работниците нямат друг избор, как да работят, а не да се говори за лични въпроси.

полезни съвети

Предлагаме ви няколко съвета, които се надяваме на свой ред ще помогне да спечели, тъй като уважението и привързаността на собственото си лице, всички членове на работната група.

1. Не си позволявайте редовно закъснява за работа. В крайна сметка, без да обръща внимание на правилата на трудовия процес може да доведе до куп неприятни моменти, които варират от порицание от главата, която приключва с колеги отношения, които не е ясно защо те трябва да бъдат на време, а някои хора успяват да излезе с извинение всеки път, когато в резултат на забавянето.

2. Какво щеше да е имал връзка с някои служители, които не те уважавам особено и да слушате мнението си, те се опитват да не бъда груб, груб, дори и ако те се опитват да провокират подобно поведение.

3. Ако ви помогнат на колегите си, че без много инициатива. То може да бъде, че партньор, например, иска да работи, за да извършат определена задача, като се позовава на факта, че или нямате време или не особено разбере, че тя е необходима. В резултат на това се предоставя помощ, но не, благодаря. Освен това, знаейки, че следващия път, когато няма да се откаже, аз използвам тази възможност, а вие просто работа за двама.

4. Връзка с работниците и служителите могат да бъдат различни, но повечето работници се опитват да се придържат към златната среда, когато в допълнение има уважение и приятелско отношение към определени служители. В резултат на това взаимно помощ в специфични ситуации, здравословна конкуренция, както и желанието да продължи да работи, което е важен факт по никакъв група.

Видео: Torsunov OG Как да се изгради отношения в екипа. Samara 07.14.2016

5. Не позволявайте да бъдете контролирани и манипулирани от собствените си колеги. Ясно е, че ако лидерът дава нареждания, че те трябва да бъдат изпълнени. Но това е така, че така наречените приятели на работа са склонни да се отговорния служител на ръцете си като асистент във всяко едно отношение, и да направи кафе и ред обяд, въпреки че това не е задължение на работника или служителя.

6. По отношение на ръководителя, а след това ние се изгради връзка с него, на базата на уважение и професионализъм в своята област. проявяваща се успешно в някои проекти, както и активно ангажирани в оперативни въпроси, можем да расте в очите на шефа, и да получите дългоочакваното увеличение по отношение на кариерата.

7. Не се занимават с лични въпроси по време на работа. Разбираемо е, че понякога толкова уморени от рутинната работа, която искам да се развивам или да си поговорим с любимия човек. Но работата е работа, и е малко вероятно да се радваме на работодателя, когато вижда, че неговите подчинени са участвали във всички друго, но не и самата работа. Ето защо, ние смятаме този нюанс и не злоупотребявайте с началника на търпение по този въпрос.

Надяваме се, че тази статия ще помогне на служителите да изграждат взаимоотношения с колеги, разбира се, ако има проблеми в тази област и да бъде в състояние да предотврати някои трудности в отношенията между членовете на екипа си.